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| 纳睿雷达(688522)经营总结 | | 截止日期 | 2024-06-30 | | 信息来源 | 2024年中期报告 | | 经营情况 | 四、 经营情况的讨论与分析
公司是国内掌握全极化有源相控阵雷达关键核心技术并较早实现双极化（双偏振）有源相控阵雷达产业化的企业。自成立以来，公司以科技创新为驱动，专注于提供全极化有源相控阵雷达探测系统解决方案。公司目前所生产的产品主要为 X波段双极化（双偏振）有源相控阵雷达及配套的软硬件产品，目前主要应用于气象探测、水利测雨领域，并逐步在民用航空、海洋监测、低空经济、公共安全等领域进行市场化推广。
2024年上半年，公司紧紧围绕战略目标，践行“创新驱动 睿达全球”的企业使命，依托国际先进的技术和产品优势，积极开拓市场，稳健持续经营。
（一）、报告期内主要经营业绩情况
2024年上半年，公司实现营业收入 72,776,675.97元，较上年同期增长0.84%；归属于母公司所有者的净利润 5,889,147.28元，较上年同期下降69.60%；归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润 9,571,238.05元，较上年同期下降43.31%。公司净利润较去年同期相比下降的主要原因是：（1）公司 2024上半年继续加大了研发投入；（2）应收款项回款稍缓从而坏账准备计提增加；（3）公益性捐赠有所增加。
报告期内，公司新增项目已经签署合同金额约为 5.4亿元。由于多数合同集中在 5-6月份完成签署，且部分项目受甲方负责建设的雷达配套基础设施进展缓慢等因素影响，造成上半年交付、验收项目较少。
（二）、报告期内重点任务完成情况
公司自成立以来，高度重视技术储备和产品创新。公司持续进行产品矩阵开发和升级，着力提高产品的科技含量。公司已经建立新产品储备、新技术跟踪体系和新产品开发管理体系，及时对相控阵雷达相关行业的新技术和新产品进行跟踪，对市场和客户未来需求进行预测，适应市场和技术发展的需求。
报告期内，公司投入研发费用 36,706,379.39元，同比增长29.62%。公司新获得境内发明专利6项，外观设计专利 4项，软件著作权 16项。目前，公司正在积极开展研制“全极化数字有源相控阵 C波段雷达”、“全极化相控阵 S波段雷达”、“X波段全极化多功能数字相控阵雷达”、“单兵便捷式全极化有源相控阵反无人机雷达”等项目。
2.积极拓展市场，完善产业布局
报告期内，公司除进一步巩固和提升气象探测领域市场份额外，在水利防洪领域实现业务销售，公司水利测雨雷达凭借稳定的产品质量以及优异的产品性能，获得了较高的品牌知名度与美誉度。
2023年 12月，中央经济工作会议正式将“低空经济”作为我国战略新兴产业进行定调。各地方政府积极抢抓低空经济产业密集创新和高速发展的战略机遇期，陆续将低空经济、通用航空等相关内容写入政府工作报告，并出台相关支持政策。2024年 7月，公司发布 Ku波段双极化有源相控阵雷达，丰富了公司的产品线，拓宽了公司产品在低空经济等领域的应用场景，有助于巩固和提升公司的核心竞争力。此外，公司加入了珠海高新区低空经济产业联盟并担任理事长单位，旨在加强技术产业交流研讨，探索低空经济产业链协同合作。同时，公司在空管领域已经与国内多个空管局签订观测试验合作协议，相关产品处于市场推广阶段。未来，公司将持续紧跟国家有关政策及相控阵雷达发展趋势，加大核心技术的研发，加速在相关领域的相控阵雷达产品布局。3.加强技术交流与合作，增强品牌影响力报告期内，公司通过积极参加展会、论坛、新媒体及加入行业协会等方式，亮相公司多款有源相控阵雷达产品，立体展示了公司在相控阵雷达、雷达软件生态、雷达算法服务等方面的先进科技创新和行业应用，不断加强国内外技术交流与合作，提升公司品牌认知度，进一步增强品牌影响力。同时，公司还将积极参加与下游应用领域的需求单位的技术交流与合作，包括气象局、水文局、海事局、空管局等不同行业领域的需求单位，不断搜集行业动态和技术信息，扩大技术视野，积累经验，提高企业自主创新能力，促进行业的技术进步与产业升级。同时，公司将推进与各高校及科研单位的合作，充分运用外部力量与内部研发人员相结合的方式，不断地进行产品创新和升级。4.完善管理体系，提升治理水平公司在产品技术研发管理、公司流程管理和产品质量管理方面积累了较为丰富的经验。在生产管理和质量管理方面，公司制定了严格的安全生产管理规范和生产管理体制，切实做好安全生产防范措施，杜绝安全事故发生；督导员工按工艺标准操作，保障达到产品质量标准；严格按照生产计划及各项生产指标，控制生产成本。公司严格依照《公司法》《证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》以及《公司章程》等有关法律、法规、规范性文件的要求不断完善公司的治理结构，提高经营管理决策的科学性、合理性、合规性和有效性，提升公司的治理和规范运作水平，为公司战略目标的实现奠定良好的基础。5.强化人才培养，优化人才体系建设公司一直重视人才问题，将人才视为公司宝贵的资源，建立了一套有效的引进人才、培养人才、用好人才的制度。公司持续强化核心人才培养，通过社会招聘引进高端人才，同时通过校园招聘聚焦高潜质人才，不断引进国内外的优秀技术人才，不断优化人才体系建设，为公司健康、持续、高质量发展提供强劲动力。此外，公司实施股份回购并在未来适宜时机全部用于员工持股计划或股权激励，进一步健全公司长效激励机制。报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项
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