|
| 瑞松科技(688090)经营总结 | | 截止日期 | 2024-06-30 | | 信息来源 | 2024年中期报告 | | 经营情况 | 四、 经营情况的讨论与分析
1、经营业绩分析
报告期内，公司实现营业收入40,399.46万元，同比下降11.51%，毛利率同比增加5.20%；实现归属于母公司所有者的净利润 289.10万元，同比下降73.91%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润-39.07万元；总资产157,586.17万元，较期初下降6.74%；归属于母公司的所有者权益 89,231.23万元，较期初减少 1.00%；本报告期内，公司经营活动产生的现金流量净额为-7,361.97万元。
2、报告期内重点工作情况
（1）公司积极拓展海外国际市场，与国际知名企业开展战略合作
报告期内，公司在不断夯实国内业务的基础上，积极拓展海外国际市场，与更多的国际知名企业加深合作，在产业链上下游建立紧密的战略合作关系。
公司与日本基恩士株式会社开展战略合作，双方将在全球范围内充分共享市场资源、客户资源，积极有效推动双方技术、产品和服务进入各自优势行业和市场领域。公司积极开拓北美、日本、韩国、东南亚市场，为海外客户提供专业、高效的产品及服务。
（2）布局人工智能领域技术，积极推动人工智能在工业领域创新应用 人工智能（AI）与机器人产业的结合是现代技术发展的重要趋势之一，这种结合正在推动机器人产业的快速发展和创新。公司进一步探索人工智能产业与技术发展，积极推动人工智能在工业领域创新应用，通过加快创新“人工智能+”应用场景，赋能千行百业提质增效。
2024年1月11日，广东省委常委、副省长王曦一行到瑞松科技调研，重点关注和探讨人工智能技术如何赋能智能制造。
2024年4月26日，董事长孙志强参加政协第十四届全国委员会第四次远程协商会，探索人工智能如何推动新能源汽车产业高质量发展。
2024年7月11日，董事长孙志强出席粤商·省长面对面协商座谈会，围绕“开展人工智能有组织科研攻关，拓展人工智能新赛道新场景”主题提出可行性意见建议。
（3）公司基于人工智能的机器视觉产品和技术进一步发展
报告期内，公司基于人工智能的机器视觉产品和技术进一步发展。公司的视觉产品以AI能力为核心，在图像处理、深度学习、工业物联网、工业自动化、工业软件、机器人控制等领域建立了核心的技术优势，通过AIoT+机器视觉实现智能化闭环，帮助客户实现价值。2024年5月17日，瑞松科技子公司瑞沃斯视觉荣获“2024机器视觉产业链创新先锋”奖项。
公司目前积极测试开发中的基于多模态大型视觉语言模型（LVLM）的新型工业异常检测（IAD）技术，其具备深度学习领域的零样本及正样本学习技术，可使我们的工业视觉系统解决方案、产品的能力更加提升及更具备市场竞争力。
（4）提供数字化解决方案，软、硬件一体化发展
公司大力推进数字化转型，通过软、硬件智能数联一体化发展，打造高端国产工业软件，助力生产制造过程智能化、企业运作智能化、产品流通智能化、产业链接智能化。
公司不断打磨和完善飞数三维设计软件EAXY Design行业特色功能模块，自主及合作开发了焊接工艺设计智能化系统、机器人离线编程和数字孪生调试系统、焊接数据采集与监控系统、冲压成形仿真系统等，公司投资的国内行业领先的设计仿真工业软件公司，进一步加强数字化业务的布局，提升核心竞争力。
公司为客户提供数字化整体解决方案。公司自主研发基于工业互联网技术的数字化平台RIDP，将产线、设备运维、设备诊断、焊接监视等数据系统整合，做到生产管理的可视化、便捷化、直观化、数据化，实现产线的精细化管理。公司将继续积极推进研发，进一步提升相关模型的深度和复杂性，从而提高其在复杂工业环境中的性能。通过这些创新性的举措，不断拓展工业人工智能技术的边界，为客户创造更多价值。
3、加强知识产权保护，推动科研成果转化
瑞松科技经过多年来的技术研发和成果积累，在机器人控制与仿真、自动化系统技术、先进焊接技术、智能装配及定位、工业互联网应用等多方面积累了多项核心技术，形成多项知识产权，使公司在智能生产线开发与控制、柔性生产设计等方面处于行业前列。
报告期内，公司新增获得知识产权15项，包括发明专利7项，实用新型专利4项，软件著作权4项。截至2024年6月，公司已申请465项知识产权，其中发明专利189项，占比40.65%；已获授权知识产权324项，其中发明专利87项，占比26.85%。
瑞松科技被广东省工业和信息化厅认定为“省级工业设计中心”及荣获国家知识产权局“国家知识产权优势企业”称号。子公司广州瑞北荣获国家知识产权局的“中国专利奖优秀奖”。
4、人才建设方面
公司一贯以“人才是发展第一资源”作为人才工作开展的指导原则，重视员工与企业的共同成长。公司聚焦核心技术与产品的研发，重视人才梯队建设，不断完善员工激励体系和培养体系，完善绩效考核机制，构建专业线、管理线的“ 双通道” 职业发展路径，不断完善职级体系，推动员工股权激励计划实施，致力于为员工提供广阔的职业发展空间，更好地提升公司人才整体质量。
报告期内，公司通过拓宽人才引进渠道，加速发掘人才，引进国际高端技术人才，并从知名院校中挑选了一批优秀毕业生，优化提升人力资源配置，积极推动人才梯队建设。公司通过搭建数字化学习平台，提供针对性、贴合工作场景的学习地图，营造赋能型、全员参与式的学习氛围，持续提升员工核心竞争力。针对技术型岗位，打造一支既精通专业技能、熟悉企业文化，又掌握培训技巧、热爱培训工作的内部培训师队伍，组织数百场专业技术培训学习、复盘总结、行业交流，与国际知名企业合作进行技术培训，既满足员工的技能快速提升需求，同时增强团队的核心竞争力，助力员工实现个人与企业共同成长发展。
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项
|
|