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| 荣晟环保(603165)经营总结 | | 截止日期 | 2024-06-30 | | 信息来源 | 2024年中期报告 | | 经营情况 | 三、经营情况的讨论与分析
2024年是新中国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务、全面推进中国式现代化的关键之年，更是荣晟环保加快推动高质量发展的创新攻坚之年。上半年度，公司坚持将高质量发展作为“硬道理”和“首要任务”，以造纸、热电、包装、市场、财务、行政“六驾马车”并驾齐驱形成强大合力，确保完成全年经济发展的预期目标，实现经济质的有效提升和量的合理增长。
截至本报告期末，公司总资产为47.14亿元，净资产为22.20亿元，资产负债率为52.90%。
2024年上半年，公司实现营业收入11.24亿元，同比下降0.22%；实现归属于上市公司股东的净利润1.76亿元，同比增长11.58%。
2024年上半年，公司产能进一步释放，产量增加，但因产品销售价格下降导致公司营业收入同比基本持平；公司产品需求稳定，原材料价格下降未完全传导至产品售价，公司产品销售价格下降幅度低于主要原材料废纸、原煤采购价格的下降幅度，导致毛利率有所上升，净利润增加。
一、聚焦主业提质增效，为高质量发展夯实基础
公司坚始终定发展信心，明确未来发展方向，围绕“1+2+3+N”发展战略，通过延链强链优化产业布局。2024年初公司启动总部经济建设项目，该项目是荣晟环保实施“1+2+3+N”发展战略的关键一步，即建成新总部大楼，创建研发、孵化两大中心，做好再生环保纸、绿色包装箱、芳纶新材料三大产业。截至2024年6月底，新总部大楼已完成3层主体建设，大楼建成后将作为公司在长三角制造业基地统一的管理和决策中心及新的研发中心，配套芳纶新材料产品性能测试和改良的技术研发基地；公司同步开展工业纸管项目建设，该项目已完成主体厂房建设并于2024年7月完成结构封顶，项目建成后可满足纺织、造纸、塑料、建筑、食品和其他许多行业的运输和包装的市场需求，进一步提高产品附加值，丰富公司生产线和产品结构。2024年1月公司召开董事会审议通过了《关于投资建设年产4000吨高性能纸基新材料项目的议案》，拟用5.22亿元投资建设4000吨/年高性能纸基新材料产品，产品包括1000吨/年航空级蜂窝基材、1000吨/年H级绝缘材料、2000吨/年复合防护绝缘材料。公司将以该项目为切入点，加大高端新材料研发投入，积极打造绿碳造纸外的第二个盈利增长点，形成公司的第二成长曲线，以提升公司整体产业规模和市场竞争力，提高公司的综合实力，拓宽公司市场领域，为公司的可持续发展提供保障。此外，公司稳步推进募投项目建设，其中绿色智能化零土地技改项目的建设，是结合市场和行业的升级需求，加大技术改造和设备投入，通过建设厌氧塔系统、中水回用系统，引进废气异味治理系统，扩大光伏发电规模，对造纸车间进行靴压改造并配备智能输送系统等方式促进公司降本增效，推动产品量质齐升，增强公司竞争优势和盈利能力。
二、创新引领新质生产，为高质量发展蓄势赋能
新质生产力代表着科技创新和传统产业转型升级的新方向，起点是新，关键在质，落脚点在于生产力。为发展新质生产力，促进企业技术迭代升级，提高自主研发创新和成果转化能力，公司建有省级企业研发中心、省级企业研究院、省级博士后工作站。科技创新是发展新质生产力的核心要素，推动研究成果走向应用端、快速市场化，把科技创新“关键变量”转化成为高质量发展的“最大增量”。因此，公司积极与浙江清华长三角研究院、浙江大学、浙江科技大学等科研院所、高校进行深度合作，不断在加强新产品、新工艺的研发中，提高技术工艺和产品标准的国际化水平，提升产业发展层次。2024年上半年，公司研发投入 6,532.45万元，通过创新生产工艺和技术，提升制造装备水平，以实现质量和效率的提升，同时让生产过程更加节能环保，并通过企业知识产权管理体系换证审核。截至2024年6月30日，公司及子公司拥有有效专利164项，其中国内发明专利39项，国际发明专利1项。
从“制造”走向“智造”，是高质量发展的必经之路，公司通过促进高新技术和实体产业的深度融合,使工厂智能化、绿色化、高端化。公司不断深化循环经济产业园建设，加大技术改造投入，2024年上半年在建绿色化改造项目 24项。公司积极推进企业数字化建设，不断完善造纸数据化生产运营平台功能，同时积极开展企业数据管理国家标准贯标，公司凭借卓越的综合实力和出色的数据管理能力，通过数据管理能力成熟度稳健级（3级）认证，公司“荣晟环保纸基新材料智能工厂”被认定为浙江省智能工厂，“荣晟环保纸基新材料工业互联网平台”入选省级工业互联网平台名单。
三、党建统领凝心聚力，为高质量发展引才汇智
公司坚持党建统领，秉承“党建就是生产力”理念，将党建工作与经营管理深度融合，夯实党建基层基础，营造党建与业务融合互促的良好局面，为公司高质量发展迈上新台阶提供坚强组织保障。公司强化政治建设，巩固主题教育成果，屡次开展纪律教育，使党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。公司《“五心”党建引领 助力共富生态圈》入选2023年浙江民营企业社会责任典型案例。
“人才是第一资源”，关键靠创新、根本在人才。公司围绕高质量发展任务，整合引才资源，创新引才机制，科学分类制定人才培育方案，抓好人才引进和后续培养有序衔接，加强人才历练培养，不断完善人才保障机制。公司还通过多渠道进行人才招募，优化人才梯队建设，培育复合型人才，推动“四链”深度融合。报告期内，公司博士后工作站再次引进博士后1人，在站期间将在芳纶纸基材料领域开展研究。公司建立起有效的人才选拔和评价机制，并持续开展好“三学、三比、三争当”活动，找榜样、绑榜样、成榜样，全面调动员工的积极性和主观能动性，积极组织岗位练兵、技能比武等一系列活动，以赛促学、以赛促干。公司荣获嘉兴市国家高新技术企业创新能力百强、平湖市人才工作优秀企业、省级以上高端人才引才冠军企业等称号。
四、积极履行社会责任，爱心接力点亮共富路
公司在聚焦提升公司质量和回报的同时，也不忘积极践行作为公众公司的社会责任和使命担当。残疾人事业是“春天的事业”，在第三十四次全国助残日到来之际，公司设立第二家荣晟环保残疾人之家。这是公司践行“共富路上一个都不掉队”的重要举措，不仅提高了残疾人的生活自理能力和社会适应能力，还实现了残疾人的“就业梦”。荣晟环保残疾人之家“以工养残、以工代疗”的服务模式得到了残疾人和残疾人家属的高度评价和肯定，通过定期开展健康讲座、节日庆祝等活动，进一步带动残疾人增收致富、自立自强的同时，提升残疾人的获得感、幸福感和安全感，营造全社会共同关心、支持残疾人事业发展的良好氛围。截至6月末，荣晟环保残疾人之家共吸纳93名残疾人就业。
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项
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